对于大学生而言，当今社会的就业形势日益严峻，就业压力日趋增大是一个不得不直面的现实，但是同时也应该看到，中国的人力资源市场缺口也相当巨大。在这种形势下，如何清晰准确地进行自己的职业定位，及时迎合市场的需求发展自己相应的能力，摆脱现有的尴尬处境是每个大学生需要花大量时间来解决的问题。
 
　　就业新形势　你准备好了吗
 
　　大学生就业在体制转型过程中发生的深刻变化，不仅对高校、用人单位产生了深远的影响，对他们提出了前所未有的新课题和新要求，而且，对毕业生也提出了更新、更高的要求。面对就业市场，政府和高校要认清自己的角色和职能，适时地调整和转变职能；大学生在专业知识之外，更要注重素质和能力的全面提升。
 
　　大学生就业是一个系统工程，受制于很多因素，国家和社会提供多少就业岗位，学校的品牌和特色都在一定程度上影响着学生的就业，在我国目前的情况下，专业也是影响就业的一个重要因素，最后也是最关键的一个因素就是毕业生个人的就业和职业能力，能否找到就业岗位，能否找到适合自己的岗位都落实在毕业生个人身上。
 
　　有的同学已经开始形成就业的市场意识，他们认识到相对前些年的计划体制而言，“大学生”已经不再是足以安身立命的金字招牌，一个人能否获得良好的待遇和就业前景，很大程度上取决于个人素质及其与市场的契合程度，而相对清闲的大学生活很容易使人们丧失激情，被惰性包围，找准自己的方向并且进行积极的努力，必须及时地提到议事日程上来。但是，就业市场化在2000年左右才逐渐被人们认识、接受，总体而言，面对就业市场化对大学生的新要求，大学生显然普遍缺乏应有的足够清醒的认识。
 
　　大学生对就业市场化缺乏准备表现在两个方面，一是缺乏职业准备，职业意识、职业能力比较欠缺，这与我们重知识积累、忽视素质和能力培养的教育理念有关，与学生缺乏社会经验和实践经验有关；二是缺乏市场经济条件下的自主、主动的意识，等、靠、要的思想意识还比较严重。可以说，高校和大学生并没有及时地意识到就业市场化对自己的影响，并积极主动地去适应、调整，这些将是长期困扰大学生就业的重大问题。
 
　　就业期望值　应该如何调整
 
　　近年来，随着大学生就业市场化的不断推进，就业市场的变化趋势也日趋明朗。以前在全国范围内大学毕业生的就业去向是“三分天下”格局，1/3机关事业单位，1/3国企，1/3民营。2005年大学生到机关单位就业比率为1.4%，事业单位12.5%，国企7.9%，民营三资22.3%，可以看出，机关事业单位接收毕业生的数量日渐减少。
 
　　从另一方面讲，我国中小企业数量大、涉及面广、发展迅猛，占我国企业总数的99%以上,经营范围几乎涉及所有行业和领域，它们提供了约75%的城镇就业岗位,占每年新增就业岗位的80%以上，它们需要大量高素质人才，成为接纳毕业生就业的主力军。在2004年，中小企业成为人才需求的亮点。就业市场的变化决定了大学生就业的实际流向。
 
　　从就业层次看，在北京、上海等大城市，大学生就业层次不断下降。硕士毕业生在2003年到中学当老师，还属罕见；2004年硕士到中学任教已经普遍；2005年、2006年博士、博士后到中学任教也很正常；2007年硕士毕业生开始到小学工作。
 
　　从就业地域看，大城市职位容量日渐缩小，大学毕业生在北京、上海等大城市的就业层次先开始下移，接着慢慢开始向中小城市和西部地区转移，最终使我国的人才布局趋于平衡。
 
　　现在的大学生就业去向与过去“天之骄子”时代有较大的差别。1978年恢复高考之后,多数人都以金榜题名,进入大学为自己人生的一个转折点，因自己是一名大学生而骄傲,而今曾为天之骄子的大学生,正在经历着前所未有的就业窘境。大学生的就业期望仍然很高，与大学生就业的市场定位产生很大的反差。就业市场的目标定位和择业心态的脱离实际决定了大学生的就业困境，不少同学由于没有充分根据现实情况进行目标定位而错失就业机会。
 
　　选择盲目性　如何才能避免
 
　　就业市场化给学生带来压力，也带来了自由。大学生一方面要承受市场带来的竞争压力，另一方面也可以充分享受市场带来的自由。从表面看这里似乎存在悖论：一方面要求学生尽可能地“去自我化”，最大程度地社会化，符合社会的客观要求；另一方面，相对于计划分配工作体制，市场化为个性化提供了广阔的舞台，也为个体自由选择，充分实现自我提供了可能。
 
　　选择职业是一项非常重要的人生选择，生涯规划和选择的基础就是了解自己，但是，很多同学在职业选择上存在很大的盲目性。他们处在自我意识比较突出，实际上又容易迷失自我的阶段。这样看似矛盾的结论，是因为大学生说话做事比较容易以自我为中心，而适应社会的关键就是收敛自我，最大程度地打开狭小的自我的天地，容纳更多的人和事；但同时他们又容易丧失自我，不了解自己的价值观、兴趣，不知道自己的真正需要，甚至漠视自我，对于学习和工作丧失了热情和激情。
 
　　很多同学进行职业选择是以当前社会流行的职业观念和评判标准代替自己作选择，以外在的社会地位、经济收入等作为职业选择的依据，而不从自身的兴趣、性格、能力和价值观出发，致使生涯选择存在很大的盲目性。比如，考公务员热就体现了这样的特点。有的同学经过激烈的竞争获得公务员职位后，通过亲身体验才发现自己不喜欢、也不适合公务员工作，转而寻找其他职业。
 
　　职业选择的盲目性还体现在求职心态上。最典型的是急于求成、患得患失、无所适从。当然，目前严峻的就业形势客观上增加了毕业生的心理压力，一些用人单位签约最后期限的约定也使得毕业生饥不择食、慌不择路。这与他们不了解自己也有很大关系，他们在进行职业选择时，往往忽略自己的个人特点，从职业的外在条件考虑，与别人比较，或者听从家人的建议，才会出现这些朝三暮四的情况。不从自身出发作选择，使他们失去了判断的基本标准，也失去了清晰地进行正常思维判断的能力，导致事倍功半甚至事与愿违的结果。
 
　　而不了解自己的个性，即使做了一份在别人看来体面的、令人羡慕的工作，如果自己的个性并不适合，也就不会付出全部的努力，也就不一定能够做好它；即便能够做好这份工作，也不是最大限度地发挥了自己的能力，也许仍然会在不知不觉中，莫名地抱怨生活与工作无趣。与此相反，如果了解了自己的个性，能够找到一份比较适合自己的工作，就会充满热情地释放出全部的能量。
 
　　想要全面深入地了解自己，除了多参与社会实践，也可以去职业咨询机构做专业的个性测试，辅以相关的职业兴趣测试及其有关内容的测评，帮助自己了解自己。对自己兴趣、爱好、素质以及职业生涯的明确程度高会对正确、全面和深入地了解自己的个性以及自己适合从事的工作，从而对正确地进行职业生涯规划大有好处。
 
　　抗挫折能力　怎样才能提高
 
　　在目前的就业形势下，毕业生逐年增多，用人单位的选择范围较大，就业进程比较缓慢。一位毕业生投递成千上百的求职简历，参加多场招聘会，接受多次面试，遭到一次又一次的拒绝，是很常见的事情。在屡战屡败的困境中，思维和心态将对一个人的求职产生很大的影响，积极的生涯观念和自我对话有助于毕业生在求职中保持积极的状态。
 
　　可以尝试将消极的生涯观念转换成积极的生涯观念，比如，将“没有一个工作我喜欢”换成“我现在可能还没有发现我喜欢的工作，但经过对自己的探索和了解，以及对工作领域的了解，我能够找到喜欢的工作”；将“马上就要毕业了，我还没有找到签约单位，我是一个失败的人”换成“在找签约单位方面，我暂时还没有成功，但我依然还有很多机会没有尝试。我最终一定可以找到一个工作的地方，因此，我不是一个失败的人”；将“世界变化莫测，人不可能作出生涯规划”换成“我也许不能为一生作出规划，但我至少可以为下一步作出规划”；将“我如果不能找到理想的工作，我就是一个没有价值的人”换成“也许我不能找到完美的工作，但我依然是一个有价值的人，我不仅从工作中得到价值体现，在其他方面也可以体现我的价值”。
 
　　在求职时，积极的自我对话可以帮助你，在即使没有工作机会的时候也保持积极状态，即使遭到拒绝也积极寻求机会，清晰而现实地思考工作目标和机会的优点与缺点，更好地利用生活中他人的重要意见，在适时的时候得到外部的帮助。
 
　　而消极的自我对话可能导致在工作申请一开始没有通过时，就使求职者丧失信心，害怕被雇主拒绝，害怕寻找工作信息，与其他求职失败的人一起陷入无法找到工作的绝望之中，拖延或者不开始求职活动。最后请记住，积极、主动、百折不挠是面对就业市场化的求职者应有的心态，能找到最好的工作的人并不是最合格的人，而是最会求职的人。