会计系2009年度考核工作实施意见

根据《烟台职业学院教职工年度考核办法》，结合我系实际情况，现就2009年度考核工作提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实科学发展观，通过建立和实施科学、完善的考核和评价体系，进一步弘扬“与时俱进、干事创业、争创一流”的精神，调动广大教职工教书育人、自觉履行岗位职责的积极性，为学院更快更好地发展做出更大的贡献。

二、考核的原则

（一）公平公正、注重实绩的原则；

（二）定性考核与定量考核相结合的原则；

（三）日常考核与年度考核相结合的原则。

三、考核的范围

我系的科级干部、教职工。

四、考核的内容、等级和基本标准

（一）考核的内容

年度考核的内容包括“德、能、勤、绩”四个方面，重点考核工作实绩。

德：政治思想和道德品质等方面的表现，具体包括：努力实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，积极参加政治理论学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想上与党中央和各级党委保持一致；作风正派，诚实守信，顾全大局，团结协作，模范遵守职业道德和社会公德；严格遵守国家法律法规和规章制度。

能：教育教学等方面的表现，具体包括：掌握一定的教育教学基础理论和知识，具有开展教育教学工作的必要技能、技巧，具有较丰富的教育教学实践经验和教研能力；熟悉学院及部门政策法规；具有较强的开拓创新意识。

勤：工作态度、勤奋敬业精神和遵规守纪等方面的表现，具体包括：热爱教育事业和本职工作，工作积极主动，勤于学习，善于钻研，努力成为做好本职工作的行家能手以勤奋的工作、学习态度影响和带动学生，以身作则，教学相长。

绩：履行职责的情况、完成工作的数量、质量和效率以及取得的成果水平等，具体包括：完成目标任务和履行岗位职责以及采取的措施和取得的成效；能够完成上级部署的各项工作任务。

（二）考核等级

年度考核分为优秀、合格、不合格三个等级

（三）各考核等级的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，思想品德好，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作责任心强，勤奋敬业，圆满完成岗位工作任务，教学、科研和管理等方面成绩突出，有改革创新精神。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，思想品德好，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成岗位工作任务。

不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成岗位工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。

五、考核的组织和实施

（一）副处级以上干部的考核，由组织人事处组织实施；科级以下干部（科级干部、教师和职员）的考核由我系按照学院的要求自行组织实施。

（二）年度考核优秀等次按照学院下达给我系的指标进行评定，学院下达给我系的指标是9个，经党总支研究决定，将9个指标以科室为单位，按照30%的比例进行分配：会计教研室2人、财金教研室2人、财管教研室1人、审计教研室1人、电算会计教研室1人、系办1人、团总支和就业科1人。

（三）年度考核是一项严肃的需要认真的工作，涉及面广，政策性强，为了切实做好年度考核工作，根据学院的要求，经党总支研究决定，我系成立年度考核工作领导小组，考核小组由党政负责人和有关方面代表组成，具体负责我系教职工的年度考核工作。

考核工作领导小组成员：

组  长：于声涛

副组长：夏继海  王书果

成  员：吴维成  谭晓宇  刘国凡  范仲廷  杜树靖  邢智芹

（四）年度考核的方法步骤

1.被考核人写出书面总结，在本单位内进行述职，填写年度考核登记表；由于时间的关系，我系教职工的述职与学期工作总结结合起来，安排在期末一起进行。书面总结和年度考核审批表填写好，务必于12月18日（星期五）下午下班前，以科室为单位收齐交系办。

2.12月16日（星期三）下午2：00，在E204室，召开全体教职工大会，组织全体教职工对被考核人进行民主评议。

3.考核小组根据民主评议的结果以及考核人的个人总结、日常工作实绩和评议结果，提出考核等级意见，写出评语，填写《年度考核审批表》于12月23日（星期三）下午下班前送交组织人事处。

所有教职工的考核结束后，均报院党委审批，结果确定后，考核结果通知被考核人，在全系进行公示。

年度考核优秀人员同时认定为学院年度优秀教育工作者，学院将颁发证书，并给予奖励。

考核结果载入本人档案，作为奖惩、晋升职务等的依据。

                           2009.12.16